Entretien stratégique criminologue | Sylvia Bréger, analyse comportementale pour dirigeants
Criminologue · Analyse comportementale
Vos questions. Ses réponses. Devant votre public.
Un format qui mêle interview et conférence, préparé avec vous, mémorable pour votre auditoire.
Depuis 2007 · Criminologue et conférencière · Séminaires, conventions, clubs de dirigeants · France, Belgique, Suisse
UN ENTRETIEN STRATÉGIQUE SUR MESURE : ANALYSE COMPORTEMENTALE & PRISE DE DÉCISION
Pour vos séminaires, conventions, rencontres clients ou clubs de dirigeants. Un entretien stratégique en analyse comportementale pour éclairer vos décisions de leadership et gérer les risques humains.
Format hybride : entretien avec Sylvia Bréger + décryptage structuré, 60 à 120 min
Résultat : repères concrets + exemples + Q/R
Préparation : trame validée en amont (5 à 7 questions, ou plus)
« Si vous souhaitez comprendre quelqu'un, écoutez ce qu'il dit. Si vous souhaitez savoir si c'est une belle personne, observez ses actes. »
Pourquoi ce format fonctionne autant qu'une conférence classique
Un dirigeant retient davantage ce qu'il entend dans un échange que dans un exposé. C'est un constat que Sylvia Bréger fait depuis près de vingt ans d'interventions en entreprise. L'entretien stratégique repose sur ce principe : le public écoute une conversation, pas un cours. Les questions de l'animateur créent un rythme, des relances, parfois des surprises. L'attention reste captée parce que la forme elle-même empêche la monotonie.
Ce n'est pas un talk-show. La trame est travaillée en amont pour que chaque question ouvre un angle utile à votre auditoire. Sylvia Bréger prépare ses réponses avec la rigueur d'une criminologue, mais les livre avec la clarté que demande un public de non-spécialistes. Le résultat : vos participants repartent avec des repères qu'ils peuvent appliquer dès le lendemain.
Exemples de thématiques adaptées à votre contexte
Profils manipulateurs en entreprise
Comprendre les mécanismes de manipulation, repérer les profils toxiques, se protéger sans provoquer l'escalade.
Violence et insécurité
Comprendre les mécanismes de la violence, identifier les signaux faibles, anticiper les situations à risque.
Biais cognitifs et premières impressions
Éviter les erreurs de jugement en recrutement, négociation et prise de décision stratégique.
Comment cela se passe concrètement
Chaque entretien est conçu sur mesure, à partir de vos priorités.
1
Cadrage en amont (visio) pour définir la thématique, l'angle et les objectifs
2
Trame de 5 à 7 questions (ou plus) construite et validée ensemble
3
Animateur : le vôtre (club, entreprise) ou un professionnel de l'interview
4
Format : sur scène (présentiel), en studio ou en distanciel
5
Jour J : entretien animé avec rebonds possibles sur les réponses
6
Questions-réponses avec le public pour prolonger l'échange
Proposition sous 24 à 48 heures · Échange confidentiel
Ce que l'analyse comportementale apporte à vos décisions
Les dirigeants prennent des décisions sur la base de données financières, d'indicateurs de marché, de rapports d'activité. Rarement sur la base d'une lecture fine des comportements humains. C'est pourtant dans cette lecture que se cachent les risques les plus coûteux : un recrutement fondé sur une première impression trompeuse, une négociation mal calibrée face à un interlocuteur manipulateur, un conflit interne ignoré jusqu'à la crise.
Sylvia Bréger apporte un regard de criminologue dans des contextes où l'on n'attend pas forcément cette expertise. Et c'est précisément ce décalage qui produit de la valeur : elle ne parle pas le langage du management, elle parle le langage du comportement. Ses entretiens stratégiques donnent aux participants des grilles de lecture immédiatement transposables à leur quotidien professionnel.
Depuis 2007, elle intervient auprès de dirigeants, de comités de direction, de clubs professionnels et d'institutions. Ses entretiens couvrent un spectre large, de la manipulation en entreprise à la victimologie, en passant par les biais de jugement et les dynamiques de violence. Chaque intervention est construite à partir du contexte réel de l'organisation.
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Choix de la thématique principale
Sciences comportementales
SÉCURITÉ / SÛRETÉ & RISQUES
JEUNESSE / ÉDUCATION / FAMILLE
AUTRES THÈMES (si vous souhaitez un angle spécifique en lien avec la psychologie et le comportement.)
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La conférence est un exposé structuré face au public. L'entretien stratégique est un format hybride, encore plus vivant : un échange préparé entre un animateur et Sylvia Bréger, criminologue, suivi de questions/réponses avec l'auditoire. Le ton est plus direct, les échanges plus spontanés. Ce format est particulièrement adapté aux séminaires, conventions et clubs de dirigeants.
Vous choisissez l'animateur : un membre de votre organisation, le président de votre club ou un professionnel de l'interview. La trame de 5 à 7 questions (ou plus) est élaborée en amont avec Sylvia Bréger pour garantir la fluidité et la pertinence des échanges.
L'entretien stratégique est adapté aux séminaires d'entreprise, conventions, clubs de dirigeants et rencontres clients. Ce format est particulièrement apprécié lorsque vous souhaitez offrir à votre public un contenu expert en analyse comportementale dans un cadre plus interactif qu'une conférence classique.
Un cadrage en visio permet de définir la thématique et l'angle d'approche. Une trame de 5 à 7 questions, ou plus, est ensuite validée ensemble. Le jour J, l'animateur conduit l'échange en s'appuyant sur cette trame, avec la possibilité de rebondir sur les réponses de Sylvia Bréger.
Oui. Une session de questions-réponses avec l'auditoire fait partie intégrante du format. C'est souvent le moment le plus apprécié, parce que les questions du public touchent directement à leurs préoccupations concrètes en matière de comportement, de gestion des risques humains ou de prise de décision.
Les thématiques couvrent l'ensemble des sciences comportementales appliquées au monde professionnel : profils manipulateurs en entreprise, biais cognitifs et premières impressions, violence et signaux faibles, langage non verbal, mensonge et omissions, victimologie, profils à risque, mais aussi les problématiques liées à la jeunesse et à l'éducation. Chaque entretien est adapté à votre contexte et à vos enjeux.
Chaque entretien est conçu sur mesure selon le format, la durée, la thématique et le lieu. Remplissez le formulaire de contact pour recevoir une proposition personnalisée sous 24 à 48 heures. L'échange est confidentiel.
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